多项“走心”举措让职工工作安心生活称心
“4月初，公司启动了今年的‘千里家访活动’及母亲节走访活动，行政部下发家访问卷，了解职工需求。”近日，广东鑫风风机有限公司（以下简称“广东鑫风公司”）总经理吴满辉率家访志愿者分赴江西、湖南、广东、广西、四川、重庆、贵州等地，累计走访200多名职工家庭，与职工的父母围坐唠家常，深入了解其家庭生活情况，并送上礼物与祝福。
这是广东鑫风公司构建和谐劳动关系的缩影。近年来，公司通过技能培训、家访慰问、“好媳妇”评选、开展困难职工帮扶等举措，全方位关爱职工。
搭建平台
技能成长赋能职工
广东鑫风公司坚持“全员培训”理念，采取“引进来、走出去”相结合的方式，帮助职工提升业务技能。
11年前，姚旺从服装行业转行加入广东鑫风公司。凭借公司提供的系统化培训，他逐步晋升为开料班组长、组装班长、售后主管，直至生产部部长。近年来，公司引入精益管理专家驻厂指导，姚旺通过培训掌握了更高效的团队管理方法。“公司提供涵盖班组建设、生产技能、文化素养等多方面的培训，不仅提升了我的专业能力，也让我学会更好地与同事协作。”如今，他带领80名一线职工，为公司生产任务全力拼搏。
2024年7月，美术专业毕业的梁敏杰加入公司，负责企业文化建设。为更快适应岗位，她主动申请参加广东省蓝态公益基金会为期六个月的“师资班”文化培训，“培训采用‘一周学习+一周实践’的模式，公司全额资助每人约5000元的培训费用。”
定期家访
筑牢职工“大后方”
为弘扬中华传统美德，自2022年起，广东鑫风公司每两年开展一次“好媳妇”评选活动，助力职工家庭和谐建设。
“公司给予5000元奖励，我直接给到了婆婆手中。”邓惠玲表示，公司开展“好媳妇”评选，有利于倡导和谐家风建设，更是对她在家庭付出的认可。公司副总经理周琳告诉记者：“评选标准首要考察孝敬公婆、夫妻和睦等品质。目前，公司已有10名职工媳妇获此殊荣。”
近年来，公司家访团队行程超1万公里，足迹遍布江西、湖南、广西等地。2023年，为135名职工家庭送上母亲节礼物。周琳回忆道，在家访中发现有职工因无车不愿回家过年，公司及时疏导，帮助其树立正确家庭观。
爱心帮扶
做困难职工“主心骨”
广东鑫风公司成立爱心基金委员会，专项管理职工子女奖学金、困难补助、慰问金等帮扶资金，让困难职工感受到公司的关心关爱。
2024年7月，焊接车间焊工李妙能确诊胆结石急需手术。公司第一时间申请爱心基金1万元解他燃眉之急，同时发动全员捐款1万元。
2021年1月，打磨工李国杰的新生儿确诊黄疸素脑病，高昂治疗费让本不富裕的家庭陷入困境。公司第一时间拨付1万元爱心基金，组织职工捐款1万元，公司工会主席聂锐权亲自将2万元善款送到医院。
公司建立职工子女奖学金制度被高校录取最高奖励1万元，最低奖励5000元。2024年6月，聂锐权的女儿考入广东药科大学，喜获5000元奖学金。
（南方工报全媒体记者彭新启 通讯员吴颖绮）
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